Information

お知らせ2020.8.1

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画について

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、ファミリーファーストを実現できるよう、以下の行動計画を策定致しました。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

行動計画(第1回)  (策定)令和2年8月1日

次世代育成支援対策推進法に基づき、働きやすい環境を整えることによって、仕事と子育てを両立させ、社員全員が能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年8月1日~令和7年7月31日までの5年間

2.内容

【目標1】計画期間内に男性の育児休業取得を1人以上にする。

<対策>
令和2年9月1日~ 育児休業制度等理解のための説明会 対象:部長職以上
令和2年10月1日~ 育児休業制度等理解のための説明会 対象:全社員

【目標2】育児休業をしやすく、また育児休業後の職場復帰を円滑にするための支援制度を設ける。
<対策>
令和2年9月1日~ 育児休業取得者の業務の整理
令和2年10月1日~  休業中の社内情報発信方法の検討
令和3年11月1日~ 育児休業対象者からの聞き取り調査
令和3年12月1日~ 復帰前教育の内容決定

【目標3】育児、介護中の社員が働きやすいよう、新たな休暇制度を設ける。
<対策>
令和3年8月1日~ 社員のニーズ調査
令和4年8月1日~ 休暇の内容決定
令和5年8月1日~ 試験導入
令和6年8月1日~ 決定実施